Do tej pory policja nie mogła narzekać na brak kandydatów do pracy. Sytuacja jednak uległa zmianie, gdy kraje Unii otworzyły swój rynek pracy. Spadło jednak zainteresowanie Łodzian pełnieniem funkcji w mundurze, w związku z tym policja organizuje giełdy pracy w pośredniakach, spotyka się ze stowarzyszeniami wspierającymi bezrobotnych w Łódzkiem. Wczoraj policjanci rozmawiali o wymogach wobec kandydatów i zasadach rekrutacji. Wiadomo już, że chętni do obsadzenia na wyżej wymienione stanowiska będą mieli łatwiejsze kryteria kwalifikacji niż ich poprzednicy, ponieważ Ministerstwo Spraw Wewnętrznych złagodziło przebieg testów z wiedzy ogólnej. Zły wynik testu nie będzie eliminował z dalszych testów, lecz będzie brany pod uwagę przy ocenie kandydata. Kandydaci muszą przystąpić jeszcze oprócz testu z wiedzy ogólnej do egzaminu sprawnościowego i testu psychologicznego. Następnie przejść rozmowę kwalifikacyjną i badania lekarskie. Na końcu pozostaje zaliczyć sześciomiesięczne szkolenie podstawowe. Podkomisarz Jarosław Janus, kierownik sekcji doboru wydziału kadr i szkolenia Komendy Wojewódzkiej Policji w Łodzi uważa, że każdemu trzeba dać szansę. "Wyznacznikiem potencjału człowieka nie jest przecież fakt, że ktoś jest długo bez pracy lub pobiera zasiłek dla bezrobotnych. I nie oznacza to, że należy od razu skreślić go z listy kandydatów ubiegających się o pracę w służbie policji."- mówi. W tym roku do obsadzenia w całym garnizonie pozostało jeszcze 120 miejsc. Było ich znacznie więcej , bo 375. Pojawiają się zapowiedzi giełdy pracy w pośredniakach wszystkich powiatów. (foto:www.policja.pl)